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 瑞芳聯合旗艦社區 打造幸福黃金山城


(記者黃秀麗新北報導)「黃金瑞芳正翻轉•五星社區齊步走」107年福利化社區旗艦型計畫成果展成果於6日在新北市瑞芳區東和里安德宮熱烈舉辦,在地的爪峰、東和、龍潭、龍川與傑魚5個社區聯合成立的黃金旗艦社區,呈現了各項重要的社區發展成果,讓黃金山城更添幸福味道。

瑞芳區地處新北市東北角要衝,居交通樞紐,加以礦產豐富,人口多元,是新北市東北角的一顆明珠,近年更是台灣最閃亮的觀光區之一。然而在閃亮的背後,瑞芳區卻是屬於老年人口比例約17%,相對高於新北市平均13%,而且社區存有兒童及青少年隔代教養的等情形,面臨各項福利需求,當地的爪峰、龍潭、東和、傑魚、龍川5個社區發展協會,經過新北市政府社會局及瑞芳區公所的輔導,107年度爭取到衛福部的福利化社區旗艦型計畫補助,結合當地福利資源,推動各項社區福利服務。

瑞芳旗艦社區最特別的是由社區結合在地120坪的廢耕農地,並且運用閒置的粗糠,推動「快樂農場」,讓長者、低收戶、及弱勢家庭參與認養,開墾為農地種植蔬果。快樂農場今年已收成5次,所收成的蔬果除了讓種植者帶回家,也作為當地老人共餐的菜餚,讓長者享受自己親手所種植喜悅。此外還推動「瑞芳愛心小農市集」,販售快樂農場的蔬果及當地公益團體手作技藝品,收益並回饋給在地弱勢民眾。

新北市政府社會局主任秘書吳淑芳表示,「聯合社區」模式整合福利機構、教會寺廟、社團和學校等在地多元資源,新北市從100年起便開始倡導,以「社區主義」為精神,培力社區研擬具有創新、跨社區的3年計畫,建立區域性資源交流,創造社區共好的核心價值。(自立晚報2018/12/6)

圖說:瑞芳旗艦社區志工展售快樂農場收成的各種農產品







 逾半上班族學非所用 高年級不惜砍掉重練


記者 張家嘯 報導


上班族畢業後,學非所用的情況嚴重。根據人力銀行最新調查,只有4成3自評進入職場後,從事工作與學校所學相關,等於高達逾半數都學非所用,且隨著工作年資越長,學非所用比例持續攀高,而學以致用的月薪還高出近14K。


從調查數據顯示,以平均9.2年的工作年資來看,現職工作能夠學以致用的比例下降至15.67%,與首份工作的43.22%,下滑28個百分點。可見不少上班族為拓展職能發展,以符合企業需求,都會選擇持續進修、考證,甚至不惜砍掉重練,在職場重新學習。


1111人力銀行表示,從畢業的學群進一步交叉分析,初次進入職場學非所用比例最高的是「遊憩與運動學群」、「建築與設計學群」,而學以致用比例最高的則是「教育學群」、「醫藥衛生學群」。


進一步觀察薪資變化,若是平均9.2年工作年資的上班族,薪水從第一份的27,167元,成長到37,525元,等於每年調薪1,126元。但只有15.67%認為自己選對系、入對行,能夠完全學以致用;有52.97%覺得進入職場後,仍然必須持續進修考取證照或在職場中重新學習。


事實上,1111人力銀行調查發現,認為自己學以致用,選對系入對行的上班族,在打拼多年後拚平均薪資為47,426元,而自認學非所用的上班族,平均薪資僅有33,459元。顯見能將所學專業展現在工作當中,在薪資上最容易有所斬獲,足足比學非所用的族群多了13,967元。


目前為了自我加值,高達6成6的上班族在進入職場後曾經進修或學習,學習的類型以語言課程最受歡迎,比例達33.97%,其次是專業證照的32.05%、電腦數位課程的28.85%。


1111人力銀行強調,台灣職場以中小企業為主,當中有70%是5人以下的微型企業,雇主希望員工能身兼多職,再加上產業變化快速,如果只抱守單一專業,沒有持續進修成長,很快就會被職場淘汰。上班族儘管所學沒有完全符合職場所需,只要願意進修,加強自身能力,在職場中一樣可以爭取到較優渥的薪資。

原文出處

  • 逾半上班族學非所用 高年級不惜砍掉重練

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